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就職活動中のお礼状の書き方
就職活動中にはお礼状を書く機会が多くありますね。
そんなものおもいつかない？という学生のあなた、それはちょっとまずいですね。
就職活動の会社訪問、ＯＢ・ＯＧ訪問、面接や内定、工場見学などでお世話になった会社の方に感謝の気持ちをあらわすのがお礼状です。
お礼状を書こうと思わなかったという時点で、厳しいようですが、会社の方のあなたへの評価の一部がきまることでしょう。
お礼状一つで内定や評価がきまる？
お礼状一つで内定や評価がきまる？
そんなことあるわけない、と学生のときは思うものです。しかし、学生が５人来て、話をしたとします。翌日、そのうちの２人からお礼状（もちろん、いまどきは電子メールが主体になるのは普通です）がきました。その時、忙しい業務の合間を縫って、面談や工場見学をした企業の方はどうおもうでしょうか？
もし、５人の中から２人を次の面接に進めるように、選考してくれと、人事の採用担当者からもしも、まかされた場合、成績や評価がほとんど一緒の場合どのようになるでしょうか？
人間は感情で動く
もし、内定して、入社したあながた１年後、後輩の学生が企業訪問でＯＢであるあなたを頼ってきた場合、力になりたいと親身になって相談にのって、なんの御礼も無かったらどうおもいますか。
５人の学生が来て、５人ともお礼状を出さなければまだいいでしょう。もし、５人のうち、１人でもお礼状を出したら。その１人と、残りの４人の差は、表に出ないまでも感情面では多少の差が出るのが人間と言うものでしょう。
忙しい業務の間に、わざわざ、ＯＢ訪問、面接のために時間をとってくれたことに対する感謝を書くのはもちろんですが、その時に、実際にお会いすることによって得られたもの、わかったことに対する感想を書いておくとなおさらいいでしょう。
いざと言うとき、人間は感情で動くもの。きちんとお礼状は出しておきましょう。
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