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お礼状を書く時
就職活動中にお礼状を書くときは具体的にどんなときでしょうか？
ご自身が就職活動、最近では就活ですね、をされるとき、何らかのアクションを起こす場合が、お礼状を書くチャンスです。
なんでもかんでも書いていると、それは大変です。時期、重要度など見計らって適切な行動をとりましょう。
・資料請求後のお礼状
会社に資料請求をおこなった後、会社資料が手元に届いた時に送付するお礼状です。最近では、資料は大学に送られてきたりするので書く機会は減っているはずです。
説明会後面接後のお礼状
・説明会後のお礼状
説明会参加後に提出するお礼状です。ＯＢにきていただいたり、長時間の説明会、特別な計らいがあった場合は説明会の感想だけでなく、お礼や自分の志望意欲を含んだ内容にすると印象アップか？。
・面接後のお礼状
面接後に提出するお礼状。面接は第一次、第二次など多くある場合は、最初のうちは出さなくてもいい場合もある。
少人数での面接で、時間が足りず十分に説明できなかった場合など、お礼状に書いてもいいが、見苦しいイメージを与えないように注意しよう
会社見学後のお礼状
・会社見学後のお礼状
工場見学や、会社見学の後に提出するお礼状です。これはおそらく、大学の先輩や、工場の担当の方などが１時間から半日かけて行ってもらった場合、出さないと失礼に当たります。
会社見学などでは人事部でない人も対応するはずですが、その人たちも間接的に人事に意見を求められる場合が多くあります。工場見学などが実施され、長時間説明を受けた場合、必ずお礼状を提出しましょう。もちろん、お礼だけでなく、新たに学んだことも織り込んで書くのはいうまでもありません。
・内定のお礼状
内定を頂いた時に提出するお礼状です。当然、出すべきお礼状です。
その他には、内定辞退の場合、内定承諾書保留の場合、不採用になってしまったけれど、面接など時間を割いて頂いたことに対するお礼など書く場合があります。
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